每逢岁末年初，加薪与年终奖便是证券市场的热门话题；与此同时，自去年四季度以来的牛市行情及天量交易，让券商股成为最大受益者。
每逢岁末年初，加薪与年终奖便是证券市场的热门话题；与此同时，自去年四季度以来的牛市行情及天量交易，让券商股成为最大受益者。最新的2014年12月份经营数据显示，20家上市券商共实现营业收入219.69亿元，同比增长181.93%；实现净利润82.60亿元，同比增长了1135.41%。
1月初，有传言称，中信证券集体涨薪30%传言引发券商行业的集体猜想。事实果真如此吗？是否会有更多的券商机构跟进？
对于全员涨薪30%的传言，中信证券投行部门人士表示，“是不是集体涨薪我不确定，因为每个人的薪水涨幅只有自己能看得到，有一些业务部门员工会有较大的涨幅，但也有涨幅较小或者没有涨的，各个部门和级别的情况都会有所不同，估计平均下来30%还是有可能的。”
那么其他券商是否有薪酬普涨的情况？多家券商人士，不仅绝大部分都表示没有涨薪，而且认为中信证券的情况不具代表性。
国泰君安的情况也类似，其研究所一位分析师表示，“我们研究所有不少人加薪了，但应该不是全体加薪，而且每个人的涨幅都是不一样的，平均多高没有具体数字。”
此外，针对中信薪酬体制对比外资与其他券商不同的说法，上述中信证券投行部门人士表示，“实际上工资构成是一样的，都是基本工资加奖金的模式，基本工资可能比其他券商高一点，但与第一梯队的券商是差不多的，也要看年终奖。”
值得一提的是，这已不是中信证券第一次传出加薪传言。资料显示，2010年6月份，有消息指出，中信证券将给部分员工加薪50%—70%，预计相关员工的底薪会有大幅度提高，而奖金水平则有所降低，加薪的对象主要是投行部门员工，其他部门略有增加，但幅度不大。
实际薪酬涨幅最大的券商同样是中信证券，同比增长达71.7%，排名第二和第三位的分别是方正证券和兴业证券，涨幅为68.47%和68.30%。此外，除了东吴证券、山西证券及西部证券外，其余16家上市券商2013年董监高的薪酬均比去年有所提升。
值得一提的是，由于牛市来临，受访的多位券商人士普遍对今年的年终奖抱有较高期望，认为，“一般行情好的时候年终奖会比较丰厚。”其实，行情有多好从最新发布的上述券商12月份月度经营数据便可见一斑。
截至1月12日，20家上市券商悉数公布2014年12月份经营业绩，共实现营业收入219.69亿元，同比增长181.93%；实现净利润82.60亿元，同比增长了1135.41%（月度同比数据均不包含国信证券）。若将12个月月报简单加总，全年营业收入达到1095.33亿元，同比增长27.14%；净利润达到440.69亿元，同比增长64.20%（年度同比数据包含国信证券）。
对于2014年12月份券商业绩大增，开源证券分析师张月慧在研报中指出，“从全年来看，IPO开闸为投行业务贡献增量收入明显。加上年末行情启动后市场成交量一直处于历史高位，市场做多情绪升温助推融资融券业务规模激增超万亿，并进一步增加进场资金。虽然年内行业平均佣金有所下调，但由于交易量的上升及信用交易业务的高佣金率，券商经纪业务收入同比仍然有较大增幅。”
从环比数据来看，上市券商分化较大，华泰、广发、光大、国元、山西、方正等券商收入和利润环比均暴增（其中华泰证券单月利润达9.9亿元，环比增长250%）；中信、海通等龙头券商收入实现平稳较快增长，但因成本率上升导致净利润仅实现个位数增长；西南、国海、西部等中小券商因成本率大幅上升导致利润环比下滑。
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与游金地无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
