一个求职者真实的跨国企业试用期心理

2014年12月29日   创业学苑 来源:游金地   编辑:成都广告管理员
  一个求职者真实的跨国企业试用期心理
  不管如何,我热爱我现在的企业,不管他富贵贫穷,多么的令人满意或遗憾,或者叫期望和失望,我以他引以为豪,就像开头说的,特别是对基层员工队伍,有些时候想为大家多做点事,但是有时候力不从心,毕竟人要适应企业,工作十多年又怎么样。

  笔者所在的公司虽然称不上是Top 500的公司,但是员工也算是在上几万人的International companies,业态多元化,产业多元化,海外和国内同等的产业布局,飞机游艇、新加坡的地产、国内外顶尖高Golf course,马术Club、英国Four seasons Hotel、Fairmont hotels夏威夷海外私人岛屿、庞大的海工和海外资产群、行业领先的优质快消品,这些在当今这个社会能够称得上高大上的产业,无疑都会令老板和员工们引以为豪,老板本人是外籍华裔,能够有这样的身价和地位,每一步都凝结了豆大的汗珠,当然背后也难免有泪。

  笔者是因为相对偶然的机会能够进入公司工作,说偶然,就是说并不在计划之中,或者说没预料到会来这里,不是因为他大或者小,总之基本没有想过,或许你说高不可攀,其实也不是,恕我直言,这类的企业在我的脑海里,不属于我的菜,因为实在找不出理由告诉我这类的企业管理或以人为本的员工

  Management到底有多好,或怎么样,所以拿不准的事情我基本都不会主动参与进来,否则劳民伤财,也害了企业,总之梦想中的高大上貌似好像是Google或者Cisco这样的企业,Microsoft、IBM、苹果等这样的全球企业压根没想,因为咱们也进不去,自知之明咱还是有的,就说说,仅此而已,您就当听听。

  坦白的将任何一个员工,即使我工作从业十多年了,空降这个事有时候也确实不易,过去看过很多大企业高管空降,再看看生存几率,就那么少,至于原因估计不说你也清楚,我不够级别,不能和人家比,还不到空降的资格,说空降是吧自己抬高了,各位别笑话。

  ■面谈:

  进入公司之前的过程和大家一样,基本很顺利,简单的Interview,做题、Test、见Boss,象征性的问问Salary,其实你想知道的东西很多,但是可能不敢问那么多,兼主要的问问,月薪多少啊,有没有休息,用餐怎么解决,仅此而已,其实我还想问,这边停车方不方便,公司能提供点什么帮助,年底有没有Bonus、加班多不多、我的上级水准如何,年假多少、怎么休息啊,他是什么背景等等如此类,但是我想大多数人不敢问,因为问多了,直接的判断就是你怎么就那么在乎个人利益,其实这些都是我们应该知道的,换句话说HR应该主动说,让我清清楚楚明明白白的来不是更好吗,我做HR十年,无数无数的前辈说现在越来越以人为本的社会,大家应该与时俱进,如果你能把我的问题都给与答复或者主动告诉我,及时解决不了,也算与时俱进,如果你觉得我事多,那就不是,毕竟基本需求是一个人内心深处最简单的诉求,这些在纯外资就是不一样,人家都是按照SOP来办事的,很顺畅,很自然,当然很和谐,如果你带着疑问和不解进入公司,那么你未来离开的可能性就大大增加,公司和你本人都损失,Why ?
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